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下好人才“先手棋”，让人才“关键变量”转化为新质生产力“最大增量”！佘山镇召开2024年度人才工作座谈会

7月11日，佘山镇隆重召开202几年高级专业各个企业技能技能现代科技信息人才操作研讨会，分析佘山镇202几年度高级专业各个企业技能技能现代科技信息人才操作，进一步推进202几年高级专业各个企业技能技能现代科技信息人才操作思绪。镇党支部副党支部书记朱伟杰、党支部理事会姚继干叁加年会。区高级专业各个企业技能技能现代科技信息人才提供服务中央、区委组织安排部高级专业各个企业技能技能现代科技信息人才操作科涉及到主要承当同学莅会专业指导。镇高级专业各个企业技能技能现代科技信息人才操作一把手班级成員基层的单位，蒂升客梯（南京）非常不足制制的品牌、松风口腔医院室内健身器材商贸（南京）非常不足制制的品牌、贵研中希（南京）新装修材料现代科技信息非常不足制制的品牌、南京友邦不间断（团体）股东非常不足制制的品牌、光克（南京）工艺系统机械自动化现代科技信息非常不足制制的品牌、南京泓开一整套的电器开关机械非常不足制制的品牌6家省级重点各个企业，南京贸家宾馆监管非常不足制制的品牌、松江相互叉车租赁个人住房注资运营管理非常不足制制的品牌2家基层的单位等涉及到主要承当人相互到庭。

朱伟杰向区委组织部和区人才服务中心对佘山人才工作一直以来的支持关心和政策指导表示衷心感谢。他表示，佘山镇始终将人才作为推动佘山高质量发展的第一资源，认清自身优势，坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力，自佘山镇人才服务站成立以来，持续夯实“1+4”人才服务阵地体系功能建设，全链条悉心育才、全方位倾心引才、全要素精心用才，在人才工作方面取得了显著成效。

他指出，在认清人才工作优势的基础上也要看清自身的短板不足。要持续提升人才工作广度，延伸人才服务触角，加强引才力度，提升服务覆盖面；要持续提升人才工作深度，提升政策服务穿透力，实现人才政策资源、服务项目深度融合、高效落实；要持续提升人才工作细度，让人才服务从“一刀切”转化为“量体裁衣”，让人才服务的“绿色通道”始终畅通无阻；要持续提升人才工作温度，落实好各类人才引进、子女入学、就医出行、生活服务等各类配套保障工作，打造人才安居“栖息地”，让各类人才感受到党委政府的关心关爱。

对于2024年镇人才工作思路，他强调，要进一步明确人才工作定位，全面理顺地方发展、企业和人才三者之间的关系，激发高质量发展新动力；要进一步明确人才工作任务，联动区镇两级职能部门和单位，拓展前沿服务阵地，搭建科创孵化平台，深化地校合作项目，为各类人才施展才能提供“用武之地”；要进一步提升工作水平和质量，依托“周五人才会客厅”“聚创山麓”“就 • 在佘山”等人才服务品牌，切实让人才服务的政策红利从“纸上”落到“账上”。

会上，镇党群办围绕佘山镇2023年人才工作总结及2024年工作思路作详细汇报。各企业分别围绕人才工作瓶颈和问题提出相关需求。区人才服务中心、镇人才工作领导小组成员单位就人才引进、人才安居、子女入学等问题进行一一回应。上海贸家公寓管理有限公司、松江公共租赁住房投资运营有限公司相关负责人立足企业和人才需求，对人才公寓、公租房申请流程以及现存房源等进行详细介绍。